برمجيات لوكالات التوظيف
ندير وكالة التوظيف الخاصة بنا jobcen.pl ومنصة LegalTrack. نعرف العمليات الوكالة من العمل اليومي لمكتبنا الخاص، وليس فقط من الوثائق المقدمة من العميل.
القيود النموذجية في وكالة نامية
المرشحون يديرون في جدول بيانات، الوثائق مبعثرة في المراسلات، تواريخ التوثيق تراقب من ذاكرة المنسق. مع بضع عشرات من الأشخاص، يكون هذا التنظيم كافيًا. مع بضع مئات، يؤدي إلى تجاوز الموعد، وهذا يعني عقوبة للوكالة وتوقفًا من جانب صاحب العمل.
نطاق الأنظمة المبنية
بطاقة الشخص تجمع في مكان واحد البيانات، معلومات عن الإقامة، التوظيف والقضية الإقامية. صلاحيات منفصلة للوكالة، المكتب، المكتب القانوني، المنسق، قسم الموارد البشرية والمرتبات والعامل المؤقت. تسجيل وقت العمل وتسجيل الحضور باستخدام رموز QR. توليد الوثائق من القوالب بدلاً من إعادة كتابة البيانات يدويًا.
أساس معرفتنا بالقطاع
jobcen.pl توظف عمالًا من أربع قارات وتدير التوثيق من الطلب الأول إلى القرار. تم إنشاء LegalTrack لأن هذه العمليات لم يعد من الممكن إدارتها في جدول بيانات. starteuropa.net تخدم المرشحين المتقدمين من عدة دول. قمنا بوضع متطلبات كلا النظامين بناءً على احتياجاتنا التشغيلية الخاصة.
أسئلة وأجوبة
هل تبنون النظام من الصفر أم تنفذون نظامًا جاهزًا؟
كلا المسارين ممكن. LegalTrack هو منتجنا الجاهز للتنفيذ. نبني أنظمة منفصلة عندما يختلف سير العمل في الشركة عن المسار القياسي.
هل النظام سيتعامل مع بضع مئات من الموظفين؟
تم تصميمه لهذه السعة. بطاقة الشخص، العمليات الجماعية، الصادرات والأرشيف تم تصميمها للعمل على قوائم طويلة، وليس على بضع عشرات من السجلات.